知乎摘选
周鸿祎写代码的水平如何？
2010年我在360工作，一次重大重构前，周鸿祎要求review我们的产品方案和技术方案。
于是我和副总裁一起去给老周汇报，听到我们用的网络库是ACE之后，老周大怒：你们一个敏捷的客户端产品为什么要用ACE？ACE是一个大型的中间件产品，代码20万行左右，一堆的设计模式，架构了一层又一层，你们是脑壳坏掉了吗？赶紧换掉！另外，是谁在工程中引入的这个东西？
当时我们的副总裁都开始流汗了，我赶紧说：是前任技术经理弄的，周鸿祎说：他现在在哪？
副总裁回答：已经被我们调岗了。。一场风波才过去。
最让我惊讶的是，周鸿祎把ACE的缺点直接在愤怒中陈述出来，显然是了解细节的。。。
以上是我的亲身经历，再分享几个小故事：
1、老周还是小周的时候，刚进方正没几天就嫌别人的开发工具太落后，约好自己要20天开发一个新工具出来。他一个人没法搞，就来找同学李钊一起开发。后来两人连熬了20个晚上。一共写了2万行代码。临交货的前一天，没睡觉，联调一个通宵。早上7点联调成功，9点上班交付。他在方正就这么一炮打响。
2、老周推崇程序员文化，“我是程序员出身，做好程序员，为日后打下了坚实的基础。”上学期间，他立下的目标就是：“自己要写十年程序。”周鸿祎曾对大学生做报告时说：“没有当过一个好程序员就不可能成为一个好老板。”
3、林锐之前曾写过一个真事：“当我小心翼翼地展示约10万行C++代码的软件时，他（周鸿祎）竟在十几分钟内就指出多处重大的设计错误，使我目瞪口呆地意识到整个软件系统的价值为零。”
4、难能可贵的是，老周还是个能力极强的产品经理。早在17年前，周鸿祎就和张小龙一起被誉为中国互联网最好的产品经理，张小龙是拥有200万用户的Foxmail的缔造者，而周鸿祎则是方正软件研发中心的一名副主任，两人早早成名。
5、之前有个关于张小龙的段子，“当你对他说这个效果或功能无法实现时，他会默默转身离开，过一会儿就扔过一段代码过来，邮件标题是：你看这样实现行不行? ”实际上老周也能做到这个程度。 所以，当你们嘴里骂着流氓头子之类的话时，要心存敬畏，人乔布斯、比尔盖茨也不都是大流氓一个么。
以上部分内容来源：周鸿祎写代码的水平如何？ - 潘巨敏的回答 原文地址：https://www.zhihu.com/question/20488751/answer/62709241
可以说，周鸿祎写代码的能力极强，他是一个保持程序员初心的商人。
激励
米契尔·拉伯福《世界上最伟大的管理原则》中提出一个简单有效的管理原则－－你想要什么，就奖励什么。
拉伯福说，公司在奖励员工时最常见的十大错误是：
1、需要有更好的结果，但是去奖励那些似乎最忙、工作时间最长的人。 2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限； 3、希望对问题有一个治本的答案，但却奖赏治标的方法； 4、只要求员工对公司的忠诚，而不提供工作保障，并付最高的薪水给新进入职和那些威胁要离职的员工； 5、需要把事情简化，但是却奖励那些把事情弄得复杂，做得琐碎的人； 6、要求和谐的工作环境，但又要奖赏那些抱怨而光说不练的人； 7、需要有创造性的人，但却责罚那些敢于特立独行的人； 8、光说要节约，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员； 9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人； 10、需要创新，但却惩罚没有成功的创意，而奖励那些墨守成规的行为。
GitHub Codespaces 发布！在浏览器中使用 VS Code 进行云端开发
在今年 GitHub 的第一个虚拟会议——Satellite 上，GitHub 发布了由 Visual Studio Code 提供技术支持的在线 IDE 工具——Codespaces。这是一款集成在 GitHub 网页中的开发工具，为开发者提供了不离开页面的「沉浸式」开发体验，目前已向公众开放小规模测试。
Codespaces 传送门：https://github.com/features/cod
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