那家公司cto的誠實問題

說他公司的人數，新加坡五個，實際上就兩個說獎金兩個月，又說四到六個月說讀政府的學校很容易，但事實上完全不是他老婆作為教育諮詢，完全不告訴我教会学校比較差，還推薦給我

一開始說可以香港，現在完全不考慮

那家公司情況

————— 2021-05-29 —————

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瞭解到好多，那人不錯

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為什麼分散在不同地方，是因為家庭因素

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香港這邊就他一個，在家辦公

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新加坡兩個，一個cto就是rubing，一個財務。有唯一的offcie

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北京一個，西安一個，美國有幾個。一共十个人左右

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收入分佈，第一年底薪和bonus佔主要的，之後除了底薪其他主要看公司業績，這兩年他說獎金相當於底薪的兩倍

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公司的人可以把錢投入進去，利潤分成

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關於風險，他说觉得他們的套利做法風險不大。但是有可能原先的套利算法過段時間不行了就要換思路，這個是風險

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為什麽不在內地找，他也沒說出個所以然。他說想找有經驗的，但內地也不少。他說要英文，但我英文也不好

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他透露出薪水他們的想法是第一年底薪等於我現在的年薪，在加上幾個月固定獎金，如果做的還行，做半年會再簽一個合同，之後的獎金就跟公司業績掛鉤了

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但這個人只是說個大概，最終還是大老闆決定

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公司成员，四個哥倫比亞大學的，還有香港科技大學之類的

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關於貨幣和傳統對衝基金的比較，他覺得主要是這種金融的玩法不大一樣。貨幣比較新，市場變化很快，交易所全年無休，經常出現一些新的事物，比如棄權，ef?

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我跟他說他們給的薪水長期去新加坡不划算，我提出能否短期去新加坡，之後留在香港。他說要找cto瞭

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公司成員的專業挺雜的，数理金融，物理系，之類的

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公司資產來源，他說的跟視頻不一樣，他說老闆只佔了百分之十

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這個人15年加入這家公司，算是元老。但年齡不大。cto比他來的還晚一些

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公司業務有兩個，一個是對衝套利，一億美金左右。另外一個是趋势跟踪，一兩千萬美金

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当地生活。住宿費他覺得我們估計的高了，上學他不知道。他建議我們找cto老婆聊下，他老婆是做留學諮詢的

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我感覺他這類公司對金融理論要求不高，主要是人要聰明，數理化好一些，有好點子，搞出一些好的策略

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他們的系統都在雲上，其實不需要在一起的

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等下我可以去接heqingyu，我在回來的路上

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工作壓力，他覺得有，但不是內地那種，我的理解是要有持續的點子吧

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他們基本都在家辦公，主要靠自覺，沒有固定的上下班時間。除了新加坡有個辦公室